Elias Hull Porter est un psychologue américain né le 1 er janvier 1914 et mort le 13 décembre 1987 (à 73 ans). Post author: Norbert Macia; Post published: 4 septembre, 2013; Post category: Communication; Post comments: 4 commentaires; Un article traitant des 6 attitudes de Porter et Rogers pour la boîte à outils du coach. 2) Attitude d’INTERPRETATION sur autrui : - Effet POSITIF : Si l’interprétation est exacte, sentiment d’être compris. Il le nomme l’attitude de compréhension. By lenivet.marc | Updated: April 24, 2019, 11:07 a.m. Loading... Slideshow Movie. attitudes porter communication accompagnement _abc cc embed * Powtoon is not liable … Pour cela, il va élaborer un questionnaire dont l'objectif va être de distinguer les six types d'attitudes : évaluation-jugement, interprétation, soutien-encouragement, investigation-enquête, suggestion-conseil-ordre, compréhension. La remise en question et la prise de recul sont primordiales. Les 6 attitudes de Porter. Définition : Adopter une posture autoritaire implique un mode de relation décisif. Selon le psychologue Elias Porter, il existe six grandes familles d'attitudes d'écoutes lors des situations relationnelles. Adopter une posture professionnelle Pour l’accompagnant, c’est d’après-lui la disposition la plus juste pour avoir une distance professionnelle adapté : l’empathie. Voici les 6 attitudes que nous devons contrôler si … Les 6 attitudes d’écoute de Porter. L’enquête neutre (centrée sur lui) est perçue par l’autre … Empathie, compréhension ATTITUDES AIDANTES UE 4. Le psychologue américain Elias Porter, collaborateur de Carl Rogers, met en évidence une typologie d’attitudes identifiable (Les attitudes d’écoute de Porter), qui sont plus ou moins naturelles et spontanées en fonction des personnes et des moments de la vie de chaque personne, déterminant ainsi la qualité et le style d’écoute pour chaque échange. Cette méthode a pour but d’accélérer la prise de conscience, base pour évoluer sur la problématique. En situation de communication interpersonnelle, les attitudes se repèrent principalement par ce qui est dit, la façon dont c'est dit, ainsi que par tous les autres signes non verbaux (gestes, mimiques, postures corporelles, etc.). Le psychologue américain Elias Porter, collaborateur de Carl Rogers, met en évidence une typologie d’attitudes identifiables (Les six attitudes d’écoute de Porter), qui sont plus ou moins naturelles et spontanées en fonction des personnes et des moments de la vie de chaque personne, déterminant ainsi la qualité et le style d’écoute pour chaque échange. En réponse à une pensée ou un fait, le locuteur se positionne d’une manière binaire (bien – mal, vrai – faux) en quantifiant les propos de l’interlocuteur et va, soit dans son sens ou désapprouve le contenu. L’attitude d’investigation ou d’enquête : l’enquêteur, l’inspecteur, autres types de figure du pouvoir et … Retrouvez L'écoute - Attitudes et techniques et des millions de livres en stock sur Amazon.fr. Consultez tous les documents ayant pour sujet 'PORTER Elias Hull' dans la base de données SantéPsy, proposée par Ascodocpsy. Ces 6 attitudes d’écoute ont été décrites par Elias Hull Porter. L'article n'a pas été envoyé - Vérifiez vos adresses e-mail ! THEORIE D’Elias PORTER : Psychosociologue américain a défini six attitudes de base ou spontanées repérables chez un individu en interaction: Selon sa théorie, les ‘attitudes’ traduisent des comportements traduisant notre système de valeurs. En réponse aux éléments annoncés, le locuteur oriente la discussion et cherche à en savoir plus dans les plus petits détails à travers une méthode de détective afin d’avoir un regard global sur l’interlocuteur ou sur le fait. En réponse aux informations annoncées, le locuteur rassure, apaise, déculpabilise l’interlocuteur en se concentrant sur les vives émotions à canaliser et non sur la gestion de la cause. Pour cela, le procédé le plus efficace d’après-lui pour être “le plus aidant possible”, est d’essayé de ressentir ce qu’il ressent, d’intégrer sa façon de résonner afin d’avoir une position de miroir pour l’usager. La résolution de conflits au travail est fondamentale, et dans une certaine mesure, inévitable. Selon le psychologue Elias Porter, il existe six grandes familles d'attitudes d'écoutes lors des situations relationnelles. Les attitudes de Porter du nom de son initiateur, sont les attitudes dangereuses qui nuisent à l’éclosion du discours authentique -Elias Hull Porter est un psychologue américain ( 1914 – 1987) – elles sont au nombre de cinq. - Effet NEGATIF : Si l’interprétation est fausse, étonnement, irritation, blocage, désintérêt, sentiment de ne pas être compris. basée sur l’attitude de compréhension, Introduction. Définition : Adopter une posture d’interprétation implique un mode de relation explicatif. Veuillez renouveler votre requête plus tard. s’arrête à la raison du Nouvel Ordre Mondial, http://www.ergopsy.com/les-attitudes-selon-porter-a521.html, http://www.fr.wikimediation.org/index.php?title=Les_six_attitudes_de_Porter, https://www.espacesoignant.com/soignant/soins-relationnels/attitudes-ecoute. - Effet NEGATIF : Dépendance, refus de prendre des responsabilités, protection, surprotection. Enquête, investigation 1.4. 6 attitudes d'écoute : 1.1. Le psychologue américain Elias Porter a décrit différents comportements que l’on peut adopter en terme d’écoute. Définition : Adopter une posture de compréhension implique un mode de relation empathique. 4) Attitude d’INVESTIGATION - ENQUETE sur autrui : - Effet POSITIF : L’enquête peut être perçue par l’autre comme une aide, elle l’aidera à expliciter son problème, à se clarifier. Continuer la lecture Les 6 attitudes d’écoute de Porter. Elias Porter (psychologue américain 1914-1987) a élaboré une théorie autour de 6 attitudes. Je vous propose un modèle, celui de Elias Porter, qui explique les 6 familles d’attitudes auxquelles on a spontanément recours dans nos relations interpersonnelles. la Covid comme…, A notre chère croyance limitante collective…, Ecologie humaine & découvertes scientifiques…, Conditions générales d’utilisation de LinkedIn. L’idée de Porter pour conclure, est de rester centré sur l’interlocuteur et son type de personnalité atypique et non sur soi et ses intérêts dans l’optique d’avoir une relation bienveillante. Soutien, aide 1.6. REC attitudes et réactions- Attitudes et techniques de l'entretien non directif Pauline Lieb Storebjerg - 05/11/08 - 2 Dans les années 50, Elias Porter, psychologue REC-attitudes et reactions - univ-montp3.fr. Porter définit le profil de la personne "empathique", ou celle qui a une "écoute bienveillante". Exemple : c’est rien du tout – y’as pire que vous – soyez confiant – courage et force, Avantages : entre amis (sympathie), encourage, dédramatise et redonne de la force d’avancer, adapté aux métiers du sanitaire et social avec un public adapté, Inconvénients : dépendance émotionnelle à autrui, renvoi à l’image maternel (surprotection), diminue la responsabilité et l’autonomie. Exemple : QQOCQP (quoi – qui – où – comment – quand – pourquoi), Avantages : compréhension globale de l’objet de la discussion, adapté aux métiers d’investigation, de diagnostic et de recrutement, Inconvénients : mal à l’aise car la discussion est sous forme interrogative, range la personne dans une catégorie. Elias H. Porter + Suivre Auteurs similaires à suivre + + + Voir plus de recommandations Une erreur est survenue. Définition : Adopter une posture d’enquête implique un mode de relation intrusif. Les attitudes de Porter – LIBERTÉ POUR APPRENDRE Que veut dire écouter ? “BNOM“, sigle correspondant au slogan : “Bienvenue à bord du Nouvel Ordre Mondial”, équivaut à un concept simple; un angle de vue sociétal actuel sous forme d’articles et de clips thématiques, traité d’une manière objectivement personnelle. 5) Attitude de SUGGESTION – CONSEIL - ORDRE sur autrui : - Effet POSITIF : Cette attitude peut être perçue comme l’intention de donner un axe pertinent d’action et sera considérée comme efficace et favorable au progrès. PORTER Elias était un psychologue du vingtième siècle américain. Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. - Effet NEGATIF : Réactions de dépendance : impression qu’il doit nécessairement choisir cette solution,  pression d’exécution, perte d’autonomie. Fidèle au courant humanisme, il planche sur les relations humaines accès sur la relation soignant / soignée. Le psychologue américain Elias Porter, collaborateur de Carl Rogers, met en évidence une typologie d’attitudes identifiables (Les 6 attitudes d’écoute de Porter), qui sont plus ou moins naturelles et spontanées en fonction des personnes et des moments de la vie de chaque personne, déterminant ainsi la qualité et le style d’écoute pour chaque échange. Au delà des attitudes de Porter Merci à Céline Muhgot d avoir bien voulu compléter ci-après son article sur Elias Porter, paru en 2008, dont plusieurs demandaient un développement plus important. Achetez neuf ou d'occasion Il cherche à connaitre les répercussions de l’attitude d’un thérapeute par exemple sur son patient, ce qui peut être adapté du recruteur au candidat. - Effet NEGATIF : Sentiment d’infériorité, inhibition, culpabilité, dissimulation, angoisse, révolte, agressivité. II - LES ATTITUDES SELON PORTER ET LEURS EFFETS A. Interprétation 1.3. Elias Hull Porter est un psychologue américain né le 1er janvier 1914 et mort le 13 décembre 1987 (à 73 ans). Vidéo utilisée pour introduire une partie d'une séance de formation plus large sur la communication avec des jeunes en voie de radicalisation. La manière dont la question est posée  peut changer la réponse. Elias Hull Porter est un psychologue américain né le 1 er janvier 1914 et mort le 13 décembre 1987 (à 73 ans).Alors qu'il travaille à l'Université de Chicago, Porter est un confrère reconnu d'autres psychologues américains, dont Carl Rogers, Thomas Gordon, Abraham Maslow et Will Schutz. Interprétation 1.3. Elle peut mener à rassurer le candidat ou à identifier des points de progrès. L'attitude qui lui semble la plus adaptée à une … Education . Exemple : Si j’ai bien intégré ce que vous dites – vous ressentez … c’est bien ça? SHARE THE AWESOMENESS. Il obtient sa maîtrise en 1938 à l'Université d'Orégon1, qui établit qu'un apprentissage se produit chez des rats dans des labyrinthes, même en l'absence de récompenses - et que cet apprentissage pourrait être activé plus tard en présence de récompenses. 6) Attitude de COMPREHENSION sur autrui : - Effet POSITIF : Confiance en soi, prise de responsabilité ; favorise la liberté d’expression, la communication  ; la clarification (centrage sur les émotions : peur, joie, colère, tristesse) . Définition : Adopter une posture de jugement implique un mode de relation évaluable. La vérification e-mail a échoué, veuillez réessayer. Dans le milieu des années 1930, Porter est un étudiant auprès de Calvin S. Hall (qui vient d'obtenir son doctorat avec Edward Tolman à l'Université de Californie à Berkeley) et Robert W. Leeper (grandement influencé par Kurt Lewin). Face à ce constat, le psychologue Elias Porter a dressé une liste de 6 attitudes dominantes lors d’une situation d’écoute. Parfois, il est nécessaire de superposer plusieurs attitudes pour une meilleure appréhension de la situation. Empathie, compréhension Ses … Elias Hull Porter (1914 – December 13, 1987) was an American psychologist. En 1941, il obtient son do… Conseil, autorité, décision 1.5. Elle s’oppose à 5 autres attitudes « contraignantes ». Conseil, autorité, décision 1.5. Elias Hull Porter est un psychologue américain né le 1 er janvier 1914 et mort le 13 décembre 1987 (à 73 ans).Alors qu'il travaille à l'Université de Chicago, Porter est un confrère reconnu d'autres psychologues américains, dont Carl Rogers, Thomas Gordon, Abraham Maslow et Will Schutz. Enquête, investigation 1.4. Notices gratuites de Attitudes De Porter Exercices PDF En réponse aux éléments annoncés, le locuteur cherche et exprime une raison basée sur sa propre logique et se centre sur le cheminement intellectuel de l’interlocuteur ou sur le fait. Impossible de partager les articles de votre blog par e-mail. Il décrit six attitudes que l’on utilise quotidiennement lorsque nous sommes en communication : Définition : Adopter une posture autoritaire implique un mode de relation décisif. Pour résumer, écouter c’est agir. OK Suivez-nous pour obtenir des mises à jour concernant les nouveautés et des recommandations améliorées. En réponse à un problème ou une difficulté, le locuteur conseille, suggère, donne une solution dans l’instant basé sur sa façon de voir les choses en utilisant l’injonction afin d’impliquer une action chez l’interlocuteur. 3) Attitude de SOUTIEN – ENCOURAGEMENT sur autrui : - Effet POSITIF : Se sentir soutenu dans la difficulté, redonner envie de se battre. Evaluation, jugement 1.2. Exemple : Il faut – tu dois – dans ta situation, je ferai – je vous pousse fortement à, Avantages : sentiment de sécurité, absence de responsabilité, adapté aux métiers de l’ordre, Inconvénients : sentiment de domination, dévalorisation, dépendance à autrui, manipulé où sa propre parole n’est pas prise en compte. Nos derniers articles. - Effet NEGATIF : Mal comprise par l’autre cette attitude peut être un faux ami, qui donne l’impression d’une validation de sa pensée et de ses actes ; manipulation mentale. Exemple : c’est fort possible que tu dises cela car – c’est probablement dû à – c’est logique car tu – c’est à cause de, Avantages : propose des pistes de réflexion à exploiter (en insistant bien que ce sont des hypothèses), adapté aux métiers des Ressources Humaines, Inconvénients : une lecture erronée bloque la conversation (sensation d’être pas compris), pas dans l’action car accès sur la cause. Sign up for free. Je pense dans un premier temps adopter l’attitude d’enquête pour rassembler les éléments puis être dans une optique d’une attitude empathique. Définition : Adopter une posture de conseil implique un mode de relation réconfortant. Dans une relation de soignant / soignée, effectivement la meilleure approche est l’attitude de compréhension basée sur l’empathie. While at the University of Chicago Porter was a peer of other notable American psychologists, including Carl Rogers, Thomas Gordon, Abraham Maslow and Will Schutz.His work at Ohio State University and later at the University of Chicago contributed to Rogers’ development of client-centered therapy. Les situations d'entretien sont multiples car au cours d'un même entretien la fonction de celui-ci peut variera). Dans un registre militaire, le plus répandu est l’attitude autoritaire et cela va de soi. Management & Générations: Les attitudes sont construites essentiellement à partir du vécu au sein des différents milieux : famille, formation, travail, groupes divers. L’analyse de ces différentes attitudes … Quand on transpose cela dans un contexte de téléprospection, on retrouve directement la présence et l’influence … En réponse aux éléments donnés, le locuteur s’applique de bien intégrer le contenu et le ressenti de l’interlocuteur en utilisant l’écoute active et la reformulation comme outil principal afin de s’imprégner personnellement de la conception de l’autre. Elias Porter est un psychologue Américain, qui au cours de sa carrière a beaucoup étudié l’être humain et sa capacité d’écoute. Les attitudes selon porter Le psychologue américain Elias Porter, collaborateur de Carl Rogers, met en évidence une typologie d’attitudes identifiables (Les 6 attitudes d’écoute de Porter), qui sont plus ou moins naturelles et spontanées en fonction des personnes et des moments de la vie de chaque personne, déterminant ainsi la qualité et le style d’écoute pour chaque échange. Exemple : Il faut – tu dois – dans ta situation, je ferai – je vous pousse fortement à Avantages :sentiment de sécurité, absence de responsabilité, … Il est essentiel de savoir résoudre les différends et contrôler ses émotions pour apaiser les tensions et réagir intelligemment. elias porter. Il a distingué les 6 attitudes d’écoute typiques : le jugement-évaluation, l’interprétation, le soutien, l’investigation, la suggestion et la compréhension.

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